La State & Other Employees Federation (SEF) a soumis son cahier de revendications, mercredi, au Pay Research Bureau. Cette fédération propose un ratio de 1:8 entre le salaire d’un General Worker et celui d’un Senior Chief Executive de la Fonction publique.
La SEF, dont le président est Radhakrishna Sadien, souhaite l’introduction d’un « top to top conversion salary scale » pour les fonctionnaires ayant complété l’échelle salariale. Cela afin d’éviter qu’ils aient à attendre des années avant de toucher leur ‘top salary’, comme proposé dans le nouveau Rapport du PRB.
La fédération dénonce aussi le Performance Management System (PMS), qui fait de l’argent « la motivation principale », dit-elle. La SEF souhaite également le maintien de l’Annual Increment, car c’est un droit acquis des fonctionnaires. Elle plaide également pour que les fonctionnaires comptant 20 ans de service aient un Long Service Increment et que chaque temporary appointment soit accompagné de trois ‘increments’.
La SEF recommande aussi qu’on récompense les fonctionnaires qui améliorent leurs qualifications. D’où sa demande pour que l’octroi des Incremental Credits soit basé sur un ‘master scale’. Elle propose l’octroi d’un ‘increment’ « for each year’s full time or equivalent part-time study ».
DéfiMédia
La SEF, dont le président est Radhakrishna Sadien, souhaite l’introduction d’un « top to top conversion salary scale » pour les fonctionnaires ayant complété l’échelle salariale. Cela afin d’éviter qu’ils aient à attendre des années avant de toucher leur ‘top salary’, comme proposé dans le nouveau Rapport du PRB.
La fédération dénonce aussi le Performance Management System (PMS), qui fait de l’argent « la motivation principale », dit-elle. La SEF souhaite également le maintien de l’Annual Increment, car c’est un droit acquis des fonctionnaires. Elle plaide également pour que les fonctionnaires comptant 20 ans de service aient un Long Service Increment et que chaque temporary appointment soit accompagné de trois ‘increments’.
La SEF recommande aussi qu’on récompense les fonctionnaires qui améliorent leurs qualifications. D’où sa demande pour que l’octroi des Incremental Credits soit basé sur un ‘master scale’. Elle propose l’octroi d’un ‘increment’ « for each year’s full time or equivalent part-time study ».
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