La Democratic & Progressive Unions Federation a remis un Mémoire au Pay Research Bureau, cette semaine, dans le cadre de la préparation d’un nouveau rapport qui prendra effet en janvier 2013.
Ses principales propositions pour les corps paraétatiques :
• La mise sur pied d’unE Parastatal Bodies Service Commission avec le même pouvoir que la Local Government Service Commission.
• Que tous les corps paraétatiques exigent les mêmes qualifications pour des postes similaires lors des exercices de recrutements.
• Une rationalisation des qualifications au niveau des corps paraétatiques et que les employés qui n’ont pas de 'A Level', mais comptant au moins une quinzaine d’années de service soient aussi considérés.
• La mise sur pied d’un Monitoring Committee pour savoir pourquoi certaines recommandations du PRB 2008 n’ont pas été appliquées.
• 72 heures de formation obligatoire par an pour tous les employés indistinctement.
• Que tous les employés qui sont éligibles pour le 'Travel Grant' aient droit à une remise de 100% de la taxe sur les voitures.
• Des facilités hors taxe sur les motocyclettes pour les employés qui travaillent à des heures indues.
• Une révision des Passage Benefits pour permettre aux employés d’utiliser cette facilité pour leurs besoins médicaux.
• L’exemption de la taxe sur le remboursement des 'sick' et 'local leaves'.
• Trois jours de congé de paternité et 16 semaines de congé de maternité.
• Un maximum de trois ans pour les congés sans solde.
• L’octroi d’une 'responsibility allowance' aux employés qui ont assumé des postes de responsabilités pour une période minimale d’au moins trois jours.
• L’octroi de quatre 'increments' pour les employés qui ont eu une promotion.
• Une rationalisation du Family Protection Scheme.
• Un ratio de 5 :1 entre les salaires des hauts cadres et des petits salariés.
• L’annulation de l’extension de l’âge de la retraite de 60 à 65 ans.
• La mise sur pied obligatoire des 'Health & Safety Committees' au sein des corps paraétatiques.
Ses principales propositions pour les corps paraétatiques :
• La mise sur pied d’unE Parastatal Bodies Service Commission avec le même pouvoir que la Local Government Service Commission.
• Que tous les corps paraétatiques exigent les mêmes qualifications pour des postes similaires lors des exercices de recrutements.
• Une rationalisation des qualifications au niveau des corps paraétatiques et que les employés qui n’ont pas de 'A Level', mais comptant au moins une quinzaine d’années de service soient aussi considérés.
• La mise sur pied d’un Monitoring Committee pour savoir pourquoi certaines recommandations du PRB 2008 n’ont pas été appliquées.
• 72 heures de formation obligatoire par an pour tous les employés indistinctement.
• Que tous les employés qui sont éligibles pour le 'Travel Grant' aient droit à une remise de 100% de la taxe sur les voitures.
• Des facilités hors taxe sur les motocyclettes pour les employés qui travaillent à des heures indues.
• Une révision des Passage Benefits pour permettre aux employés d’utiliser cette facilité pour leurs besoins médicaux.
• L’exemption de la taxe sur le remboursement des 'sick' et 'local leaves'.
• Trois jours de congé de paternité et 16 semaines de congé de maternité.
• Un maximum de trois ans pour les congés sans solde.
• L’octroi d’une 'responsibility allowance' aux employés qui ont assumé des postes de responsabilités pour une période minimale d’au moins trois jours.
• L’octroi de quatre 'increments' pour les employés qui ont eu une promotion.
• Une rationalisation du Family Protection Scheme.
• Un ratio de 5 :1 entre les salaires des hauts cadres et des petits salariés.
• L’annulation de l’extension de l’âge de la retraite de 60 à 65 ans.
• La mise sur pied obligatoire des 'Health & Safety Committees' au sein des corps paraétatiques.
DéfiMédia
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